Was ändert sich bei Dir, wenn Du Deine persönlichen Big Five For Life kennst und lebst?

Richtig – Du beginnst das eigene Leben danach auszurichten. Alle deine Aktivitäten verfolgen das Ziel, auf Deine Big Five For Life einzuzahlen. Du fühlst Dich zufrieden und bis motiviert. Immer mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die kein Teil Deiner Big Five for Life sind, sortierst Du aus. Das heißt im Umkehrschluss: die Summe der Aufgaben, die Du als sinnstiftend empfindest, wächst und die Summe der Aufgaben, die Dir Deine Energie rauben, schrumpft. Übertrage diese Energie gedanklich einmal in Dein Arbeitsumfeld.

Was ändert sich in Deinem Unternehmen, wenn auch Deine Mitarbeitenden ihre Big Five For Life kennen und leben?

Die Energie der Gruppe überträgt sich auf Dein Unternehmen. Die Zufriedenheit und Motivation sind Grundelemente der gemeinsamen Arbeit. Ihr kennt Eure individuellen Big Five For Life und sprecht offen darüber. Dadurch macht Ihr euch nahbar und zeigt Euch: Es ist nicht nur Melanie aus der Buchhaltung, sondern es ist Melanie, die sich jeden Samstag ehrenamtlich im Tierheim engagiert. Es ist auch nicht mehr der IT-Leiter Dirk, sondern es ist Dirk, der den Adrenalinkick beim Bungee-Jumping liebt.

Du und Deine Mitarbeitenden beginnen, vertrauensvolle Beziehungen zueinander aufzubauen. Ihr sprecht über das, was Euch wirklich bewegt und ausmacht. Lästereien oder oberflächliches Gerede finden nicht mehr statt. Der berühmte Flurfunk hat einfach keinen Platz mehr. Ihr bildet gemeinsam ein starkes, belastbares Netzwerk aus authentischen Persönlichkeiten, die alle den Mehrwert und die Individualität des Gegenübers wertschätzen.

„Authentizität ist etwas Wundersames. Wenn ich mir zugestehe, authentisch zu sein, verändert sich so viel in meinem Leben. Ich fühle mich lebendig, glücklich, zufrieden und in Verbindung mit einem höheren Sinn. Zudem zieht es herrlich weite Kreise. Wenn ich einfach ich selbst bin, inspiriert es andere dazu, gleichfalls authentisch zu sein.“ – JOHN STRELECKY

Ihr seid Reisegefährten

Die Wertschätzung findet sich bereits in der Bezeichnung Eurer Beziehung wieder. John Strelecky formuliert es im Buch „The Big Five For Life” so: “In meinem Unternehmen gibt es keine Menschen, die für mich arbeiten. Wir arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin. Wir sind Reisegefährten. Ich kenne niemand, der wirklich positiv auf das Wort «Angestellter» reagiert. Worte haben eine sehr starke Wirkung; entweder sie unterstützen oder behindern uns.”

Titel und Hierarchien sind nicht mehr wichtig, stattdessen begegnet Ihr Euch auf Augenhöhe. Niemand arbeitet für jemanden – Ihr alle arbeitet miteinander.

Das Team setzt sich aus verschiedenen Menschen zusammen, die alle auf einer gemeinsamen Reise sind. Jede einzelne Person kennt den Weg und das Ziel und alle nehmen gemeinsam an der Reise teil – es gibt keine Beobachter, nur Teilnehmende. Die Menschen haben unterschiedliche Rollen und unterschiedliche Gehälter, aber es gibt keine klassische Trennung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen . Die Menschen arbeiten nie für jemanden, sondern immer mit jemandem. 

Die individuelle Person ist ein fest verknoteter Teil im Netzwerk der Reisegefährten. Alle sind großartige Teamplayer.

Produktivität und Fluktuation sind Dein Hauptaugenmerk

Die beiden Elemente sorgen für das erfolgreiche Wachstum Deines Unternehmens oder sind für das Scheitern verantwortlich. Eine hohe Fluktuation und eine geringe Produktivität, sorgen für das Scheitern Deines Unternehmens. Ist die Fluktuation aber gering und die Produktivität hoch, werdet Ihr gemeinsam erfolgreich sein.

Menschen, die ihre Big Five For Life kennen, sind erfüllter und zufriedener. Sie tun etwas, das für sie einen Sinn macht. Menschen, die ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden, entwickeln einen ganz eigenen inneren Antrieb und sind von ganz allein produktiv. Die intrinsische Motivation sorgt dafür, dass eine Kontrolle oder Motivation von außen kaum mehr notwendig wird.

Dieser innere Antrieb wird umso größer, je besser die eigentliche Tätigkeit auf die Big Five For Life und den ZDE des Individuums abgestimmt ist. Die Produktivität steigt an. Nur wenige Reisegefährten entschließen sich hingegen, das Unternehmen wieder zu verlassen.

Gemeinsames Wachstum

Ihr erschafft gemeinsam einen sicheren Raum, in dem Menschen wachsen können. Wie bei der Bepflanzung und Bewirtschaftung einer Papaya-Plantage, gehört es zu den Führungsaufgaben nach den Big Five For Life Konzept, die idealen Bedingungen für jede einzelne Pflanze zu schaffen. Nur so kann sichergestellt werden, dass jede Pflanze, nach einer Zeit auch Früchte trägt.

Diese Sicherheit wird durch direktes und offenes Feedback kreiert. Es ist etwas ganz Natürliches. So etwas wie ein „Jahresendgespräch“ gibt es nicht – Deine Reisegefährten wissen zu jeder Zeit was von ihnen erwartet wird und wie ihre Leistung zu bewerten ist. Das Feedback wird in jede erdenkliche Richtung gegeben – einfach, schnell und sehr regelmäßig. Keiner hat Angst davor, etwas Unangenehmes zu sagen. Bei Problemen denken alle mit und persönliche Konflikte werden blitzartig gelöst. Gibt es einen Produktivitätsverlust, wird offen nachgefragt, was der Grund ist – allerdings aus ehrlichem Interesse und mit dem Wunsch zu helfen. Reisegefährten geben sich den Raum für Wachstum und Veränderung. Oder bringen neue Ideen ein, wenn sie dem ZdE des Unternehmens dienen. Es muss also nichts „runtergeschluckt“ oder „erduldet“ werden. Ihr profitiert von Ausgeglichenheit und innerer Balance. Es wird gemeinsam eine Unternehmenskultur geschaffen, in der die Menschen gerne arbeiten und wie John es sagen würde…mit einem Lächeln zur Arbeit gehen. 

BIG FIVE FOR LIFE Seminar & Consulting GmbH
Offizieller Seminarveranstalter der Big Five for Life-Seminare
nach der Philosophie von John Strelecky

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