Erfolgsparameter für eine Führung nach Big Five For Life
Im letzten Newsletter haben wir darüber berichtet, was als Individuum mit Dir passiert, wenn Du Deine Big Five For Life kennst und lebst. Wir haben außerdem darüber geschrieben, welche Auswirkungen es auf eine Gruppe von Menschen macht, die auf dieser Basis gemeinsam arbeiten. Heute fragen wir uns: gibt es Erfolgsparameter, die ein Gelingen der Führung nach Big Five For Life sicherstellen? Was brauchen wir, um eine bestehende Unternehmenskultur in die Big Five For Life Unternehmenskultur zu transformieren?

Es braucht Wegbegleiter – keine Führungskräfte im traditionellen Sinne
Führung, die nicht auf Freiwilligkeit beruht, übt Zwang aus. Der Ansatz der Big Five For Life widerspricht jeglichem Zwang.  Als BFFL-Führungskraft begegnest Du Deinen „Reisegefährten“ auf Augenhöhe. Du nimmst Dich selbst auf Grund deines Titels nicht wichtiger als andere Menschen. Du schaffst eine Umgebung, in der Menschen wachsen können.

Nach unserer Erfahrung mit Unternehmen – unabhängig davon, wie groß oder klein sie sind – ist die Basis, dass man als Führungskraft seine Big Five for Life kennt. Man richtet seine Prioritäten nach ihnen aus. Man brennt für seine Herzenswünsche und teilt sie mit anderen Menschen. Dadurch ist man nahbar und authentisch, und das spüren die anderen Mitmenschen.

Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützen einander durch ihre Arbeit. Du siehst Dich als einen Wegbegleiter, der die Möglichkeit hat, anderen Menschen in der Erfüllung ihrer Big Five For Life durch die gemeinsame Arbeit zu helfen. Es ist Dir deshalb wichtig, dass Du die Big Five For Life Deiner Wegbegleiter kennst. Durch eine solche Verbindung zu Deinen Mitmenschen wächst das gegenseitige Vertrauen. Eine Führung durch Kontrolle kommt weder für Dich noch für Deinen Wegbegleiter oder deine Wegbegleiterin in Frage.

Du gehst mit einem Lächeln zur Arbeit und nimmst die Investition Deiner Lebenszeit am Arbeitsort als bereichernd wahr
Als Big Five for Life-Führungskraft ist Deine Arbeit mit positiven Gefühlen verknüpft. Es ist also nichts, das Du tun musst. Vielmehr erlebst Du Deine Arbeit als Lebenszeit, in der Du etwas tust, dass Dich erfüllt und Dir gleichzeitig finanziellen Spielraum für alle anderen Bereiche Deines Lebens ermöglicht.

Allein durch diese tiefe Überzeugung inspirierst man andere Menschen. Die eigene Wahrnehmung in Bezug auf ie Arbeit überträgst sich auf alle Beziehungen mit seinen Wegbegleitern und Wegbegleiterinnen. Man erzeugt in der gemeinsamen Arbeit eine Energie, in der sich jede Person individuell und positiv weiterentwickeln kann. Man lernt gerne voneinander und miteinander. In der gemeinsamen Lebenszeit bei der Arbeit sind Wertschätzung und ein aufrichtiges Interesse am Gegenüber grundsätzliche Bedürfnisse.

Bei „Make me better“ Treffen inspiriert man einander mit Gedanken und Ideen. Das bereichert jemanden genauso, wie alle anderen. Das Interesse am Wachstum der anderen Person ist für einen immer das höchste Ziel.

Dein ZdE harmoniert mit dem ZdE des Unternehmens
Dieser Zustand ist die Grundlage für Deine innere Motivation. Diese Harmonie verschafft Dir die Möglichkeit, während Deiner Arbeitszeit Deiner persönlichen Lebensaufgabe, deinem Zweck der Existenz, nachzukommen. Mit jedem Tag Deiner Arbeit erfüllst Du nicht nur Deinen eigenen ZdE, sondern Du hilfst auch noch dem Unternehmen, seinem ZdE zu folgen. Es entsteht eine Symbiose zwischen Dir und dem Unternehmen. In der heutigen Arbeitswelt ist das ein perfekter Zustand für eine ideale Work-Life-Balance.

„Zum Burn-out kommt es, wenn Leute Überstunden machen, um etwas zu erreichen, was ihnen nicht wirklich wichtig ist. Etwas, das einzig und allein dem Zweck dient, Geld auf ihr Konto zu bringen, damit sie letztlich aufhören können, es zu tun.“ John Strelecky

Die Tatsache, dass Du Dich selbst über den ZdE (Zweck des Unternehmens) mit dem Unternehmen identifizierst, stärkt Deine Bindung zum Unternehmen. Auf dieser Basis kannst Du auch möglichen Konflikten und Herausforderungen zu jeder Zeit offen, authentisch und im Sinne des Unternehmens gegenübertreten. Deine Energie kann daher vollständig in die produktive und motivierte Arbeit gesteckt werden. Sie geht nicht verloren, indem Du täglich zuerst eine Maske anziehen musst, um Dich Deinem Arbeitsumfeld anzupassen.

„Erfolg bemisst sich nicht am Geld. Seine Währung sind vielmehr Minuten. Wie viel Prozent meines Lebens verbringe ich mit den Dingen, die ich tun möchte, und zwar auf die Weise, wie ich es gerne möchte? Das ist wahrer Erfolg!“ John Strelecky

Dein Big Five for Life-Team von John Strelecky

BIG FIVE FOR LIFE Seminar & Consulting GmbH
Offizieller Seminarveranstalter der Big Five for Life-Seminare
nach der Philosophie von John Strelecky

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