Mit einem Traum beginnt jedes erfolgreiche Projekt. Aber nicht jeder Traum wird verwirklicht. Er muss sehr kraftvoll sein, darf dich nicht mehr loslassen und dein Herz voll und ganz ergreifen. Dann kommt der Punkt, an dem du nicht mehr anders kannst als springen. Du lässt Altes zurück und springst ins Ungewisse – deinem Traum entgegen. [...]
Die folgende Geschichte gefällt mir besonders gut. Sie zeigt, dass Menschen, wenn sie etwas lieben und nicht vom Chef ausgebremst werden, Außergewöhnliches leisten. Die Geschichte zu dem Bild: Ich war Gast bei einem Jahreshöhepunkt vom Businessclub Hamburg (www.bch.de). Es war das Golfturnier zum Abschluss der Matchplaysaison. Nach einem langen Tag auf dem Golfplatz waren wir [...]
Unsere persönlichen Werte sind das Fundament für ein gesundes und sinnreiches Leben. Darum beschäftigen wir uns auf der Entdeckungstour zu den Big Five for Life und zum Zweck der Existenz im ersten Schritt mit unserer Wertestruktur. Dabei sind Überraschungen nicht ausgeschlossen. Gerne nutze ich diese Übung auch, wenn ich mit Geschäftsleitungsteams den Zweck des gemeinsamen [...]
Heute möchte ich mit einem Zitat aus dem Jahr 1993 von Ricardo Semler aus dem Buch „Das SEMCO-System“ beginnen: „Wenn sich das Denken doch nur so leicht verändern ließe wie die Maschinen! Ich wette, dass es einfacher ist, eine neue Generation von Microchips zu erfinden, als eine Generation von mittleren Managern dazu zu bewegen, die Route [...]
Wir alle kennen sie, erste Arbeitstage. Vorfreude mischt sich mit Aufregung, Ungewissheit und der Hoffnung, einen Platz für seine tägliche Berufung zu finden mit liebenswürdigen Kollegen, guten Beziehungen, Respekt und einem achtsamen Miteinander. Das erste Gefühl beim Betreten der neuen Arbeitsstätte sowie Begegnungen mit Menschen, mit denen wir uns diesen Ort von nun an Tag [...]
Vor 25 Jahren erschien dieses Buch mit dem Untertitel „Management ohne Manager“. Es beschreibt ein revolutionäres Führungsmodell, dass der brasilianische Unternehmer Ricardo Semler in seinem Unternehmen entwickelt und umgesetzt hat. Heute werden immer wieder seine Ideen als Neuentdeckungen für das Management veröffentlicht und vermarktet. Mich hat schon das erste Studium dieses Modells vor 25 Jahren [...]
Wer möchte nicht glücklich bei der Arbeit sein? Wer hat beim Lesen des Buches „The Big Five for Life“ nicht die dort beschriebene Firmenkultur mit seiner beruflichen Wirklichkeit verglichen? Jährlich befragt das Gallup Institut weltweit Arbeitnehmer nach ihrer Einstellung zu ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber. Es unterscheidet dabei drei Stufen der emotionalen Bindung: Hoch, gering [...]
"Wenn Deine Handlungen andere inspirieren mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, dann bist du ein Leader." Dieses Zitat hat mich gestern angeregt, diese Zeilen zu schreiben. Wir fragen uns immer, was macht Leadership aus? Für mich ist es mehr als Führung. Führung ist in vielen Fällen, die ich kennen [...]
Ich glaube daran: Je sinnvoller die berufliche Tätigkeit ist, desto mehr engagieren sich die Menschen. Viele Unternehmen versuchen heute noch immer, mit finanziellen Anreizen, schöner Arbeitsumgebung, neuer Technik, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfänglichen Beurteilungssystemen das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. Alle diese Aktionen laufen ins Leere, wenn die Arbeit an sich als sinnlos erlebt [...]
Es ist schon echt interessant, wie Arbeitgeber darüber denken, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Und wenn man dann erfährt, was sich die Mitarbeiter wünschen… Eine Grafik sagt mehr als viele Worte. Diese Ergebnisse von Kununu* sind kein Ergebnis einer repräsentativen Befragung. Aber die vielen Tausend gesammelten Meinungen erscheinen mir ein guter Garant für ein wirklichkeitsnahes Stimmungsbild. Die beiden [...]
