Es ist schon echt interessant, wie Arbeitgeber darüber denken, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Und wenn man dann erfährt, was sich die Mitarbeiter wünschen… Eine Grafik sagt mehr als viele Worte.

Diese Ergebnisse von Kununu* sind kein Ergebnis einer repräsentativen Befragung. Aber die vielen Tausend gesammelten Meinungen erscheinen mir ein guter Garant für ein wirklichkeitsnahes Stimmungsbild. Die beiden ersten Punkte waren mir schon mit ihrer Bedeutung bewusst. Aber dann kam das AHA. Was ist der Grund, wenn bei so konkreten Dingen wie bei Hunden, Parkplätzen, Dienstwagen, Kantinen die Bewertung so weit auseinander geht? Worüber wird in den denn Unternehmen gesprochen? Wird dort überhaupt miteinander gesprochen oder doch mehr nebeneinander her kommuniziert?

Big Five for Life

Würde eine derartige Bewertung auch in einem Unternehmen soweit auseinander liegen, wenn dort alle ihre Big Five for Life kennen und austauschen? Mit Sicherheit NEIN!

Nehmen wir an, dass Menschen sich auf die Reise machen, ihre Herzenswünsche (wieder) zu entdecken. Und sie werden am Arbeitsplatz danach gefragt und dabei unterstützt. Ja, dann weiß doch auch der Chef, welche Wünsche er erfüllen sollte, um das Engagement zu verbessern. So können die Mittel effektiver eingesetzt werden. Dann braucht es vielleicht keinen großen Fuhrpark mehr und keine teuren Büroflächen in der Innenstadt. Sondern ich fördere die Mitarbeiter individuell und gebe ihnen Spielräume für ihre eigene Entwicklung und ihre Big Five for Life.

* Kununu ist eine Internetplattform, auf der Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten.