„Ich habe mit Big Five for Life den Weg gefunden, meine Lebensziele immer im Auge zu behalten.“
Anna nach dem Discovery-Seminar
“Warum verbringen wir so viel Zeit damit, uns auf den Zeitpunkt vorzubereiten, zu dem wir tun können, was wir möchten, anstatt es einfach sofort zu tun?”
Big Five for Life – FAQs
Die „Big Five for Life“ sind die 5 Dinge, die Du in Deinem Leben tun, sehen oder erleben möchtest, damit Du am Ende Deiner Tage sagen kannst: „Das war ein glückliches und erfülltes Leben.“ Du solltest die „Big Five for Life“ nicht mit Zielen gleichsetzen. Die bessere Bezeichnung dafür ist Herzenswünsche, denn die Quelle ist nicht allein unser bewusstes Denken, sondern vielmehr geben das Herz und die Seele bedeutende Anteile dazu.
Die Idee der „Big Five for Life“ ist abgeleitet von John’s Erinnerungen an seine Reise nach Afrika und den dortigen „African Big Five“, dem Elefanten, dem Löwen, dem Nashorn, dem Wasserbüffel und dem Leopard. Das ist die Geschichte. Aber die Beschränkung auf 5 hat auch ganz praktische Bedeutung. Stell Dir vor, Du hast 30 Wünsche auf Deiner Liste. Dann wäre es wahrscheinlich, dass man sich verzettelt. Und wenn ich nur 1 „Big for Life“ habe, dann bin ich sehr fokussiert und eingeengt. Stell Dir vor, da tritt jetzt eine Störung ein. Totaler Stillstand.
5 haben Vorteile: Erstens kann ich mir die „Big Five for Life“ jederzeit anhand meiner fünf Finger merken. Dann kommt es immer wieder vor, dass es bei dem einen oder anderen meiner „Big Five for Life“ gerade mal nicht vorwärts geht. Dann kann ich bei den anderen weitermachen. Und die „Big Five for Life“ bergen eine Überraschung. Es gibt Verbindungen und Zusammenhänge, die auf dem ersten Blick nicht erkennbar sind. Sie führen aber dazu, dass sie sich untereinander unterstützen.
Die „Big Five for Life“ sind Teil jedes Menschen. Sie sind aber sehr oft durch Erziehung und Sozialisierung in Vergessenheit geraten. Sie müssen wiederentdeckt werden. Der Weg geht über Gefühle und oftmals Kindheitsträume. Viele müssen lernen, die innere Stimme wieder zu wahrzunehmen. Unsere Erfahrung mit mehreren Hundert Coaching- und Seminarteilnehmern zeigt, dass der Versuch, die „Big Five for Life“ allein im stillen Zimmer zu finden, für sehr viele nicht der beste Weg ist. Die Anregungen von anderen und der Austausch von Erfahrungen sind sehr hilfreich. Auch wenn es ganz persönliche „Big Five for Life“ sind, so ist der Weg zu ihnen einfacher und effektiver, wenn man ihn nicht allein geht.
Die „Big Five for Life“ sind sehr persönlich. Sie sollen für Dich die Botschaft klar formulieren. Sie sind nicht auf Außenwirkung formuliert. Sie sollen Dich durchs Leben führen. Darum ist eine Bewertung nicht angebracht. Eine zufällige Auswahl von „Big Five for Life“:
- Ich will einen gelben Porsche besitzen.
- Ich führe ein erfülltes Familienleben.
- An meinem 50. Geburtstag mache ich einen Fallschirmsprung.
- Ich will die Welt bereisen, um viele neue Menschen und Kulturen kennen zu lernen.
- Ich erwandere die Welt, um der Natur nahe zu sein.
- Ich schreibe ein Ratgeberbuch.
- Ich lerne Tango Argentino.
- Ich rette die Welt.
- Ich will bis ins hohe Alter gesund und fit sein.
- Ich laufe jedes Jahr einen Marathon.
Es steht die Frage im Raum: Wie führe ich ein glückliches und erfülltes Leben? Hierzu gibt es Erwartungen aus dem eigenen Umfeld: „Erfolg ist ein eigenes Haus, die Karriere, ein großes Auto,…“ Wenn Du Dir die Frage stellst, ob das sinnhaftig ist und daraus Dein persönliches Glück entsteht, dann bist Du an einem Punkt angekommen, wo Du Dir über Deine „Big Five for Life“ Gedanken machen solltest.
Ist Dein Leben (nur) „okay“? Habe ich nicht mehr als „okay“ verdient? Wie sieht es mit meinem Glück und wahrem Erfolg aus? War es das und kommt noch etwas Begeisterndes? Was ist das?
Die Big Five forLife sind die 5 Dinge, die Du sehen, tun oder erleben möchtest, damit Du am Ende Deiner Tage sagen kannst, das war ein glückliches und erfülltes Leben. So die Kurzbeschreibung der Big Five for Life. Und demnach kannst Du auf Deine Liste die Dinge schreiben, die Du ganz persönlich Dir wünschst. Es ist alles möglich und nichts verboten.
Ein Hinweis sei gestattet: „Finanzielle Unabhängigkeit“ oder „5 Millionen Euro besitzen“ sind wahrscheinlich keine Big Five for Life.
Jeder Mensch hat eine ganz individuelle Wertestruktur. Das haben wir in unseren Seminaren festgestellt. Die Big Five for Life sind Ausdruck der Werte. Oder anders erklärt, die Werte sind das Fundament unseres Lebens und damit auch unserer Big Five for Life. Auf dem Weg zu den eigenen Big Five for Life wird auch die Bedeutung der eigenen Werte klarer und damit auch ein Bestandteil des bewussten Lebens.
Freunde der Big Five for Life haben sich in verschiedenen Städten zusammengefunden und organisieren regelmäßige Treffen. Aktuell finden solche Treffen in Hamburg, Berlin, Wien und Lüneburg statt. Die Gruppen organisieren sich selbst. Einladungen erfolgen über XING und/oder FACEBOOK. Gerne geben wir Dir aber auch Kontaktinformationen, wenn Du uns eine E-Mail schreibst.
Den Weg zu den eigenen Big Five for Life kann man auf verschiedene Weise gehen. Am besten geht es mit einer Gruppe, die wertvolle Inspiration und Hilfe schenkt. Darum gibt es eine Seminarreihe:
- Das Intro-Seminar bereitet Dich auf die Entdeckungsreise vor.
- Das Discovery-Seminar ist der Meilenstein auf Deiner Entdeckungsreise. Du wirst Deine Big Five for Life entdecken und dabei merken, wie sich das Leben ändern kann.
- Das Do IT! – Seminar zeigt Dir nach einer ersten Festigungsphase neue Möglichkeiten auf, wie Du Dein Leben gestalten kannst und hilft Dir, den Zweck der Existenz zu erkennen.
Es gibt einen Prozess mit Übungen und Fragen, die persönlichen „Big Five for Life“ zu entdecken, den John Strelecky entwickelt hat. Für den deutschsprachigen Raum haben wir in den vergangenen Jahren den Prozess angepasst. Die besten Erfahrungen haben dabei die Menschen gemacht, die das Intro- und Discovery-Seminar nutzten. Der Austausch mit anderen Teilnehmern erweitert die eigenen Gedanken und Gefühle. So öffnet sich viel leichter das Unbewusste und gibt die wahren Wünsche und Ziele frei.
Bei unseren Seminaren liegt die maximale Teilnehmerzahl bei 22. Im Intro-Seminar beträgt die generelle Gruppengrösse zwischen 10 und 22 Teilnehmer, im Discovery-Seminar sind es zwischen 8 und 18 Personen sowie im DO-IT!-Seminar 6-10 Seminarbesucher.
Du bekommst von uns die Seminarrechnung zusammen mit der Anmeldebestätigung per E-Mail zugesendet. Die Kontodaten findest Du auf dem Rechnungsdokument in der Fußzeile. Eine Zahlung mit Kreditkarte ist nicht möglich. Bei einer kurzfristigen Anmeldung kannst Du die Seminargebühr auch gleich am Seminartag bezahlen.
Unsere Seminarstandorte findest Du hier: https://bigfiveforlife-seminar.com/unsere-seminarstandorte/. Weitere Informationen über Anfahrt, Parkmöglichkeiten etc. schicken wir Dir ca. 10 Tage vor dem Seminar zu. Benötigst Du weitere Informationen, schreibe uns einfach eine E-Mail an office@jsandfriends.com.
Nein, aber das Intro-Seminar ist ein wichtiges Fundament für das Finden Deiner Big Five for Life. Neben Informationen, Inspirationen und Übungen, die Du selbst machst, beschäftigst Du Dich u.a. ausführlich mit Deinen Werten als Basis für Deine Big Five for Life.
Wir bieten das Intro- und das Discovery-Seminar meist an drei aufeinanderfolgenden Tagen an, so dass Du bei einer längeren Anreise keine weiteren Reisekosten haben musst.
Entscheide selbst, ob Du das Intro & Discovery-Seminar direkt hintereinander oder an 2 unabhängigen Terminen besuchen möchtest. Ausser, dass Du von unserem Anschlussrabatt profitierst, wenn Du die 3 Tage am Stück buchst, gibt es keine Vor- oder Nachteile. Beide Varianten sind gut.
Wir verwenden sehr gerne die Reisemetapher. Das Intro-Seminar ist für Dich das „Kofferpacken“ für die Reise zu Deinen Big Five for Life. Du erfährst, wie es möglich ist, dass jeder Tag in Deinem Leben zu einem wundervollen Museumstag wird.
Mit vielen Erkenntnissen aus dem Intro-Seminar startest Du jetzt mit dem Discovery-Seminar, die nächste „Reiseetappe“ zu Deinen Big Five for Life, den fünf Dingen, die Du tun oder erleben möchtest, damit Du am Ende Deiner Tage sagen kannst, ich hatte ein glückliches und erfülltes Leben!
Mit dem DO-IT!-Seminar, der dritten Reiseetappe, geht die Safari Deines Lebens weiter. Mit deinen Big Five for Life im Gepäck folgt jetzt der krönende Abschluss! Wir begleiten Dich zu Deinem Zweck der Existenz – die Antwort auf die Frage „Warum bin ich hier?“.
Nach unserer Erfahrung als Reisebegleiter ist es ein sehr schönes und verbindendes Erlebnis, wenn Partner oder aber Eltern gemeinsam mit ihren Kindern das Seminar besuchen. Es kann aber auch eine einmalige Erfahrung sein, seinen Gefühlen „freien Lauf“ zu lassen und diese mit unbekannten Menschen zu teilen. Du solltest Dich nach Möglichkeit also nicht mit den Erkenntnissen oder Emotionen zurückhalten müssen, die Du ausdrücken oder mitteilen möchtest.
Viele Menschen benutzen gerne ihren eigenen Kugelschreiber, Füller oder Bleistift. Wenn das für Dich zutrifft, dann bring gerne Deine Schreibunterlagen mit. Ansonsten haben wir auch alles vorrätig.
Wir verpflegen Euch während unserer Seminare mit Softdrinks, Kaffee, Tee, Obst und Knabbereien. Wenn Du Allergien hast (z.B. Lactoseintoleranz oder Glutenunverträglichkeit), dann bring gern eigene Milch bzw. Gebäck mit. Das Mittagessen erfolgt in Eigenregie, es gibt jeweils eine einstündige Mittagspause.
Bei einer kurzfristigen Absage hast Du die Möglichkeit, ohne zusätzliche Kosten einen/e Ersatzteilnehmer/in zu benennen oder für 25€ zzgl. MwSt. eine Umbuchung auf einen anderen Termin zu veranlassen. Eine Umbuchung ist einmalig möglich und setzt voraus, dass die Seminarrechnung im Voraus beglichen wurde. Weitere Informationen zu Umbuchung und Stornierung findest Du auch unter unseren AGB’s.
Aufgrund der besonderen Umgebung mit Vollverpflegung und Übernachtung im Hotel ist der Jugendlichen-/Studentenrabatt nicht in voller Höhe aber mit einer Ermäßigung von 200€ buchbar.
Selten wurde so viel Wissen über Management und Leadership in dieser Leichtigkeit dargestellt. Ein großes Buch, das beim Lesen Spaß macht und Emotionen weckt. Je nach persönlicher Situation schärft es den Blick auf die eigene Position oder auf die vorhandene Unternehmenskultur. Der Warnhinweis auf dem Buchdeckel lautet: „Nach der Lektüre dieses Buches könnte Ihr Unternehmen sich dramatisch verändern – zum Positiven!“
Es kann sich Vieles ändern. Was sich zuerst ändert ist der Umgang miteinander, da man mehr voneinander erfährt und mit neuer Wertschätzung agiert. Die Menschen arbeiten aus einem inneren Antrieb. Führung und Inspiration ersetzen Managementtechniken und Belohnungssysteme. Jeder freut sich schon auf den Montag, um dann wieder in seine Firma zu gehen und etwas zu leisten. Das kann man mit Fug und Recht in vielen Fällen als einen dramatischen Wandel bezeichnen.
Wenn ich die Menschen mit ihren Bedürfnissen und persönlichen Lebensziele in den Mittelpunkt meines Unternehmens stelle, verändere ich ihr Engagement. Aus Mitarbeitern, die bestenfalls zufrieden sind aber eher wohl Dienst nach Vorschrift machen, werden Menschen, die sich engagieren. Sie sehen einen Sinn in ihrer Tätigkeit – sowohl im Inhalt der Arbeit als auch für die eigene persönliche Entwicklung.
Die handelnden Personen, also insbesondere die Unternehmensführung empfinden die gelesene Geschichte als Stimulans für ihre eigene Entwicklung. Sie haben zunächst das Verlangen, ihre ganz persönlichen „Big five for Life“ zu entdecken und ihren „Zweck der Existenz“. Damit klären sie, warum sie ein Unternehmen führen. Diese Erkenntnis ist dann die Grundlage, um den Zweck der Existenz des Unternehmens zu finden. Damit ist die Antwort gemeint auf die Frage, warum gibt es gerade dieses Unternehmen. Die Antwort befriedigt ein grundsätzliches Bedürfnis der meisten Mitarbeiter und Geschäftspartner. Sie gibt dem ganzen Unternehmen einen Sinn, der sehr authentisch ist und eine enge Verbindung zum Unternehmer belegt.
Das Buch „The Big Five for Life“ ist so geschrieben, dass sowohl Sie als Führungskraft es inspirierend und fachlich ansprechend finden aber auch jeder Mitarbeiter bis zur Aushilfskraft kann das Buch lesen und versteht den Inhalt. Das Buch stellt die Basis zur Verfügung, eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Verständnis im Unternehmen zu entwickeln. Sie können das Buch nutzen, um einen Entwicklungsprozess zu starten und Mitstreiter für die geplanten Änderungen zu begeistern.
Zunächst ist es Aufgabe der „Chefs“, Klarheit über ihre eigenen Motive und den Zweck der Existenz des Unternehmens zu finden. Sie vermitteln mit ihrem Vorbild und ihrer Vision allen anderen die Antwort auf die Frage „Warum“. „Warum soll ich täglich zur Arbeit kommen?“ „Warum erstellen wir diese Produkte?“ „Warum ist mein Beitrag wichtig und warum wird er so bewertet?“ „Warum arbeiten wir für diese Kunden und mit diesen Geschäftspartnern?“ Auf Basis dieser Klarheit ist es an der Zeit, die Beziehungen im Unternehmen und zu allen Geschäftspartnern Schritt für Schritt weiter zu entwickeln.
Es geht um Führungs- und Unternehmenskultur – oft als Soft Facts bezeichnet. Aber wie entstehen denn die Umsätze und Ergebnisse – die sogenannten Hard Facts. Menschen führen die Leistungen aus. Und die Leistungsbereitschaft hängt direkt von der Führungs- und Unternehmenskultur ab. Da also die Soft Facts die Basis für ein erfolgreiches Wirtschaften sind, lohnt es sich.
Hier ein Auszug aus meinem Artikel:
Schlechte Führung kostet viel Geld
Bleiben wir mal bei unserem Beispielunternehmen mit 40 Mitarbeitern. Nehmen wir weiterhin an, dass ein durchschnittlicher Mitarbeiter dem Unternehmen inklusive der Arbeitgeberanteile 40.000 Euro pro Jahr kostet. Die sechs engagierten Mitarbeiter bringen 100 Prozent Leistung und verdienen ihr Geld. Die sechs Personen, die schon innerlich gekündigt haben, bringen nur noch geschätzte 50 Prozent Leistung. Das bedeutet, dass das Unternehmen 6 x 20.000 Euro = 120.000 Euro pro Jahr zu viel zahlt .
Dann nehmen wir noch an, dass die übrigen 28 Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen, sich eben nicht voll einbringen. Sie arbeiten mit „angezogener Handbremse“ und nutzen nicht alle Potenziale. Welche Differenz besteht wohl zwischen einem engagierten 100 Prozent-Mitarbeiter und der schweigenden Mehrheit? Wenn wir annehmen, dass diese große Gruppe nur 80 Prozent der möglichen Leistung am Arbeitsplatz erbringt, dürften Sie wohl zustimmen können. Ein Arbeitnehmer erhält also 40.000 Euro, verdient aber 20 Prozent weniger. Für das Unternehmen heißt das finanziell: Es bezahlt 28 x 8.000 Euro = 224.000 Euro zuviel Gehalt .
Bei einer Gehaltssumme von insgesamt 1,6 Millionen Euro könnte das Unternehmen erwarten, dass es auch eine Arbeitsleistung in entsprechendem Umfang von den Mitarbeitern erhält. Oder anders ausgedrückt, dass die Produktivität auch diesen Wert erreicht . Wie wir oben berechnet haben, besteht aber eine Differenz von insgesamt 344.000 Euro pro Jahr zu Ungunsten des Unternehmens.
Es geht um Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Es geht um Unternehmenskultur und -werte. Eigentlich sind die Grundlagen der fiktiven Geschichte über Thomas Derale vielen Führungskräften wohlbekannt. Was hier sehr anschaulich dargestellt wird, sind die Ergebnisse, die sich entwickeln, wenn gut geführt wird. So werden die Geheimnisse sichtbar und erfahrbar
Ja, auch wenn die Methoden in eine leicht verständliche und emotional geprägte Geschichte verpackt sind. Das Buch sollte man zweimal lesen. Beim ersten Mal wird oft die Geschichte im Vordergrund stehen und die Wirkung, die sie hat. Beim zweiten Mal kann man sich dann mehr auf die konkreten Handlungshinweise und Methoden konzentrieren. Damit lässt sich der eigene Führungs-Werkzeugkoffer neu ausstatten.
John Strelecky wurde Ende der 60er Jahre in Illinois/USA geboren. Nach seinem Studium und einer Pilotenausbildung wollte er seinem Kindheitstraum folgend als Flugkapitän große Flugzeuge fliegen. Beim obligatorischen Gesundheitscheck wurde jedoch eine Herzschwäche festgestellt. Er musste sein Leben neu definieren. So wurde er Unternehmensberater und jettete quer durch den Kontinent. In 2002 nahmen sich eine 9-monatige Auszeit und bereiste mit seiner Frau als Rucksacktouristen die Welt. Nach seiner Rückkehr war klar, dass Veränderungen anstehen. Einer Eingebung folgend hat er sein erstes Buch „Das Cafe am Rande der Welt“ geschrieben und damit eine neue Karriere begonnen.
Begonnen hat es 2003 mit dem Buch „Das Café am Rande der Welt“, dem folgte „Safari des Lebens“. 2009 wurde dann „The Big Five for Life – Was wirklich zählt im Leben“ das erste Mal in Deutschland herausgegeben. Seitdem zählt dieses Buch zu den meistverkauften Büchern in der Rubrik Management und Führung. 2012 kam das Buch „Reich und Glücklich“ dazu. Seit Mai 2015 ist in Deutschland die Fortsetzung seines ersten Buches unter dem Titel „Rückkehr in das Café am Rande der Welt“ erhältlich sowie der zweite Teil des Buches „The Big Five for Life“ mit dem Namen „Das Leben gestalten mit den Big Five for Life“. Als AHA Bücher, welche Kurzgeschichten und Weisheitssprüche enthalten, sind bis jetzt „Wenn du Orangen willst such nicht im Blaubeerfeld“ sowie „Was nützt der schönste Ausblick, wenn Du nicht aus dem Fenster schaust“ sowie Buch „Folge dem Rat deines Herzens und Du wirst bei dir selbst ankommen“ erschienen. 2019 – pünktlich zu Johns 50. Geburtstag, erschien der dritte Band vom „Café am Rande der Welt“ mit dem Titel „Auszeit im Café am Rande der Welt“, und 2020 „Was ich gelernt habe: Erkenntnisse für ein glückliches Leben“. Was ihm auf seinen Reisen und daheim auffällt und zum Nachdenken bringt, was ihn beeindruckt und inspiriert, das alles hält John Strelecky in seinem Notizbuch fest. Und er stellt sich nun die Frage: »Was habe ich daraus gelernt?«.
John hat 2003 sein erstes Buch „Das Cafe am Rande der Welt“ in den USA veröffentlicht. Dieses Buch hat unerwartet innerhalb von 18 Monaten die Bestsellerlisten erobert. Damit begann seine neue Karriere als Autor, Sprecher und Trainer. Inzwischen sind weitere erfolgreiche Bücher dazu gekommen, die in über 34 Sprachen übersetzt wurden.
John lebt in Orlando, ist verheiratet und stolzer Vater einer Tochter. Er bereist die Welt – teils privat aber auch regelmäßig, um seine Partner und Fans rund um die Welt zu besuchen.
Ein kleines Café mitten im Nirgendwo wird zum Wendepunkt im Leben von John, einem Werbemanager, der stets in Eile ist. Eigentlich will er nur kurz Rast machen, doch dann entdeckt er auf der Speisekarte neben dem Menü des Tages drei Fragen: »Warum bist du hier? Hast du Angst vor dem Tod? Führst du ein erfülltes Leben?« Wie seltsam – doch einmal neugierig geworden, will John mithilfe des Kochs, der Bedienung und eines Gastes dieses Geheimnis ergründen. Die Fragen nach dem Sinn des Lebens führen ihn gedanklich weit weg von seiner Vorstandsetage an die Meeresküste von Hawaii. Dabei verändert sich seine Einstellung zum Leben und zu seinen Beziehungen, und er erfährt, wie viel man von einer weisen grünen Meeresschildkröte lernen kann. So gerät diese Reise letztlich zu einer Reise zum eigenen Selbst. Ein ebenso lebendig geschriebenes, humorvolles wie anrührendes Buch.
Die Geschichte vom “Café am Rande der Welt” geht weiter. Diese Fortsetzung zeigt erneut auf, wie wichtig es ist, sich über den Sinn des eigenen Lebens Gedanken zu machen. Man ist selbst seines Glückes Schmied.
Der junge Amerikaner Jack hat einen Traum. Einen Traum von Afrika. Dort, das weiß er genau, wird er sein Glück finden. Also macht er sich auf eine abenteuerliche Reise. Er begegnet der alten weisen Frau Ma Ma Gombe, die den sagenumwobenen »Geburtsort von allem« finden möchte, von dem ihr einst ihr Großvater erzählt hat. Ma Ma Gombe wird Jacks Führerin, sie vermittelt ihm viele Lebenslehren, die seine Sicht der Welt für immer verändern. So begreift er, dass jeder seine eigenen fünf großen Ziele erkennen und verwirklichen muss, wenn er ein erfülltes und glückliches Leben führen will. Am Ende ihres langen Wegs weiß Jack, dass er die Verwirklichung seiner Lebensträume nie mehr aus den Augen verlieren wird.
Durch Zufall lernt Joe, ein unzufriedener Angestellter, den charismatischen Geschäftsmann Thomas kennen. Dieser wird zu Joe’s Mentor und offenbart ihm die Geheimnisse seines Erfolgs. Seine Unternehmen führt Thomas anhand zweier Leitlinien: Jeder Mitarbeiter muss seine Bestimmung sowie seine »Big Five for Life« kennen, also wissen, welche fünf Herzenswünsche er im Leben erreichen will. Diese Ideen helfen Joe, seine Wünsche zu verwirklichen. Doch Thomas will möglichst viele an seinem Wissen teilhaben lassen: Seine gesammelten Aufzeichnungen liegen hier vor Ihnen.
Dieses Buch ist eine Fortsetzung von “The Big Five for Life”. Aber hier geht es nicht um einen fiktiven Unternehmer. Sondern John Strelecky schreibt über die Führungs- und Unternehmenskultur eines realen nordamerikanisches Softwareunternehmen. Nun gibt es nicht mehr die Zweifel an der praktischen Anwendbarkeit eines werteorientierten Leaderships.
In diesem praktischen Ratgeber und Arbeitsbuch zeigen der Bestsellerautor John Strelecky und der Coach und Online-Blogger Tim Brownson, wie wir herausfinden, was uns wirklich glücklich macht; wie wir uns Ziele setzen, die unser Herz vor Begeisterung höher schlagen lassen; wie wir diese Ziele erreichen, und zwar schneller, als wir gedacht hätten.
Teilnahmebedingungen Social Media
Instagram Gewinnspiel Big Five For Life
- Das Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu Instagram und wird in keiner Weise von Instagram gesponsert, unterstützt oder organisiert. Der Empfänger der vom Teilnehmer bereitgestellten Informationen ist nicht Instagram, sondern die Big Five For Life GmbH Big Five for Life Seminar & Consulting GmbH, Colonnaden 5, 20354 Hamburg als Betreiber des Big Five For Life Instagram Accounts (@bigfiveforlife_dach) (kurz: „Veranstalter“). Die bereitgestellten Informationen werden einzig für das Gewinnspiel verwendet.
Eine Teilnahme am Gewinnspiel ist ausschließlich zu den hier aufgeführten Bedingungen möglich. Mit der Teilnahme erkennt der Teilnehmer diese Teilnahmebedingungen ausdrücklich an. Der Veranstalter behält sich vor, das Gewinnspiel zu jedem Zeitpunkt ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen abzubrechen oder zu beenden. - Das Gewinnspiel beginnt am 13. April um 12:00 Uhr und endet am Montag, dem 18. April 2022 um 14 Uhr. („Durchführungszeitraum“).
- Zu gewinnen gibt es 2 Tickets zur Teilnahme an dem Event in Hamburg vom 17. Mai 2022 mit John Strelecky. Teilnehmen können Personen über 18 Jahren mit Wohnsitz in Österreich, Deutschland oder der Schweiz.
- Die Anmeldung zum Gewinnspiel erfolgt über einen Like und einen Kommentar unter dem Gewinnspiel-Beitrag im persönlichen Instagram Account des Teilnehmers.
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- Die Verlosung des Gewinns erfolgt nach Ablauf des Durchführungszeitraumes unter Ausschluss der Öffentlichkeit.
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- Soweit im Rahmen des Gewinnspiels personenbezogene Daten von Teilnehmern erfasst werden, werden diese vom Veranstalter ausschließlich zum Zwecke der Durchführung des Gewinnspiels erhoben, verarbeitet und genutzt sowie nach Beendigung des Gewinnspiels gelöscht. Der Teilnehmer erklärt sich damit ausdrücklich einverstanden. Der Teilnehmer kann diese Zustimmung jederzeit durch Brief, Fax oder E-Mail widerrufen. Für die Korrektheit und Vollständigkeit seiner abgeschickten Daten ist der Teilnehmer selbst verantwortlich.
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Die Einwilligung kann jederzeit durch Löschung des entsprechenden Beitrags widerrufen werden. In diesem Fall erklärt der Teilnehmer zugleich, an dem Gewinnspiel nicht mehr teilzunehmen.
Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
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Colonnaden 5
20354 Hamburg
Man bemerkt den roten Faden, der bisher immer wieder im Leben aufgetaucht ist. Und man findet eine Leitschnur für die Zukunft. Man erkennt sich und sein Leben. Beispiele dazu:
- Menschen beraten und Netzwerke gestalten
- Meine Freude mit anderen teilen
- Eine nachhaltige Zukunft gestalten
- Für die Familie einen sicheren Raum erschaffen
Das Buch zum „Zweck der Existenz“ ist „Das Café am Rande der Welt“. Es ist die Antwort auf die Frage: „Warum bist Du hier?“ Oder anders formuliert: „Was ist Deine ureigene und Aufgabe, die Du auf dieser Welt erfüllen sollst?“ „Was ist der Sinn Deine Lebens?“ Auf diese existenzielle Frage finden nur wenige Menschen schnell eine Antwort. Denn diese Antwort steckt sehr tief im Innern.
Wenn man seine „Big Five for Life“ lebt, kommt aber nach einiger die Erkenntnis, dass es eine zentrale Verbindung zwischen ihnen gibt. Dies ist der „Zweck der Existenz“.
Es gibt eine Reihe geschulter Big Five for Life – Coaches, die Dir helfen können, Deine Big Five for Life zu finden und umzusetzen. Weitere Informationen erhältst Du, wenn Du eine E-Mail schreibst oder anrufst unter +49 (0)40 33313-367
Hast Du Dir schon einmal Gedanken gemacht, wie viele Tage Dein Leben dauert? Statistisch gesehen, werden wir Deutschen ca. 30.000 Tage alt. Das klingt schon anders als 82 Jahre. Jetzt rechne die Tage ab, die Du schon gelebt hast und Du kommst auf Deine Restlebenszeit in Tagen. Schau Dir diese Zahl an und frage Dich, wann will ich beginnen, mich mehr um meine Big Five for Life zu kümmern. Sagst Du immer noch „Nächstes Jahr“?
Du kommst bei seinen Big Five for Life am effektivsten näher, wenn Du Ausschau nach Wer’s hältst. Ein Wer ist jemand, der das schon gemacht hat oder macht, was Du noch anstrebst. Ein Wer ist eine große Hilfe. Er beweist Dir zunächst, dass das, was Du vorhast, auch umsetzbar ist. Und er kann Dir basierend auf seinen Erfahrungen wertvolle Auskünfte und Tipps geben. Und Du kannst darauf vertrauen, dass er das gerne macht. Es ist ähnlich der Situation, wenn Du in einer Runde erzählst, dass Du z.B. den nächsten Urlaub in Neuseeland verbringen willst. Sollte jemand in der Runde selbst schon mal dort gewesen sein oder jemanden kennen, der die Reise schon mal gemacht hat, dann wird er Dir mit hoher Wahrscheinlich Informationen und Hilfe anbieten. Genauso funktioniert es mit den Big Five for Life. Und darum solltest Du mit vielen Menschen darüber sprechen. Setzt Dir eine Regel. Zum Beispiel „3 Personen pro Woche“.